Вакансии

Директор туристической компании
Наш партнер открыл вакансию..
12.12.2018
Технолог по строительству
У нашего партнера открыта вакансия..
12.12.2018
Технолог по строительству
Старший бухгалтерНашему клиенту..
12.12.2018


> Рекрутинговое агентство > Обучение

 

О компании
Библиотека
Обучение
Секреты рекрутинга
Тренинги
Вакансии
 

Обучение

Эффективный HR-Менеджмент
Построение карьеры
Современные технологии оценки персонала
Технология рекрутмента
Как найти свою работу





Современные технологии оценки персонала

Современные кадровые службы в своей работе используют множество психологических тестов. Основное их ограничение – большие затраты времени на обработку информации и обязательное психологическое образование. Как быть, если окончательное решение принимает руководитель, а не психолог, или специалист кадровой службы компании не имеет психологического образования? Как за хорошо отработанной самопрезентацией кандидата распознать истинную мотивацию?

Эти задачи лучше всего решаются при проведении личного собеседования с сотрудником, проводимого по специальной методике (метапрограммное интервью), которое в течение короткого времени позволяет специалисту без психологического образования принять квалифицированное решение о найме.

В основе данного семинара- тренинга - теория метапрограмм человека.

Метапрограммы – это внутренние характеристики, способы мышления человека, которые проявляются в том, как человек говорит, какие слова и конструкции использует. На основе таких «маркеров» и строится его поведение. Высокая эффективность метапрограммного интервью строится на том, что человек может проконтролировать содержание речи, но не ее форму.

Проследив метапрограммы человека, можно точно прогнозировать его

* мотивацию,

* способы принятия решений,

* условия для максимальной эффективности в трудовом процессе,

* взаимодействие в коллективе и т.д.

Целевая аудитория: рекрутеры, HR -менеджеры, руководители предприятий, руководители структурных подразделений.

Цель семинара: получение знаний об основных метапрограммах, способах их выявления и использования в работе с персоналом.

В результате семинара – тренинга участники:

- приобретают основные навыки выявления метапрограмм и составления метапрограммного профиля кандидата и должности.

- смогут осуществлять точный подбор сотрудника непосредственно под функциональные особенности рабочего места.

Методы работы: интерактивные упражнения, мини-лекции, упражнения индивидуальные и в группах.

Каждому участнику предоставляется комплект материалов.

Продолжительность семинара-тренинга: 14 часов.









 

Обучение

Как найти свою работу
В программе:* "Что я вообще хочу на самом деле". Консультации по рынку труда, индивидуальные консультации,..
Технология рекрутмента
предназначен для сотрудников предприятий:- которым нужны современные технологии работы отдела персонала на..
Современные технологии оценки персонала
Современные кадровые службы в своей работе используют множество психологических тестов. Основное их..
Построение карьеры
Суть деятельности консультанта будет заключаться в ответах на следующие вопросы: "Что представляет собой..
Эффективный HR-Менеджмент
Эксклюзивный семинар-тренинг: два блока по 2 дняПозиционирование и отличие от других семинаров:..


Добавить комментарий!