Вакансии

Директор туристической компании
Наш партнер открыл вакансию..
12.12.2018
Технолог по строительству
У нашего партнера открыта вакансия..
12.12.2018
Технолог по строительству
Старший бухгалтерНашему клиенту..
12.12.2018


> Рекрутинговое агентство > Обучение

 

О компании
Библиотека
Обучение
Секреты рекрутинга
Тренинги
Вакансии
 

Обучение

Эффективный HR-Менеджмент
Построение карьеры
Современные технологии оценки персонала
Технология рекрутмента
Как найти свою работу





Построение карьеры

Суть деятельности консультанта будет заключаться в ответах на следующие вопросы: "Что представляет собой соискатель как профессионал", "Какова стоимость услуг такого профессионала на рынке труда", "Какими знаниями и навыками необходимо овладеть, чтобы стать конкурентоспособным на рынке труда и построить успешную карьеру", "Как продвинуть свой бренд на рынке труда". Анализируя профессиональные и личностные качества соискателя, его профессиональные успехи и навыки, используя свое знание текущей ситуации на рынке труда, консультант, совместно с клиентом, может выработать программу построения карьеры.

Конечно, это не разовая консультация, а работа, состоящая из нескольких, разнесенных по времени этапов. В зависимости от степени подготовленности соискателя наполнение работы может быть разным.

— Первоначальная консультация и оценка уровня компетенций специалиста, выработка цели его карьерного роста.

При необходимости проводится тестирование, индивидуальные консультации психолога и т.д.

— Организация прохождения соискателем профессионального обучения тренингов и т.д. в соответствии с выбранными целями.

— Коррекция или выработка имиджа.

— Организация поиска места работы в соответствии с выбранной целью карьеры.

— Размещение информации о соискателе на сайтах по трудоустройству в Интернете и в СМИ.

— Определение компаний, интересующих соискателя.

— Помощь в подготовке резюме, сопроводительных и рекомендательных писем, направляемых непосредственно потенциальному работодателю.

— Подготовка к интервью, мониторинг интервью.

— Консультации в процессе прохождения испытательного срока.

— Отслеживание консультантом профессиональных успехов специалиста и выработка новых целей его карьерного роста.

В первую очередь, эта услуга интересна молодым людям, заинтересованным в быстром построении успешной карьеры. К сожалению, многие молодые люди, не умея представить свои данные на рынке труда, работают после окончания вузов где придется, и этим закрывают для себя возможности успешной карьеры.

Программа "Построение успешной карьеры" или отдельные услуги из этой программы решают эту проблему.

Консультант по карьере после первого собеседования, совместно с соискателем, принимает решение, следует соискателю проходить всю программу или возможна помощь на отдельном участке.

Например, если соискатель знает, в какую компанию он хочет обратиться, достаточно профессионально составить резюме и сопроводительное письмо, чтобы получить приглашение на интервью.

Получившим предложение прийти на собеседование необходимо подготовиться для успешного его прохождения. Консультант в деловой игре отрабатывает с соискателем все возможные вопросы и ответы на них, дает советы по невербальному поведению (позы, жесты, одежда и т.д.).

Возможна отдельная услуга - поиск компаний на рынке труда, интересных для соискателя с именами руководителей для составления сопроводительных писем и т.д.

В идеале, личный консультант по карьере сопровождает специалиста, помогая ему двигаться по карьерной лестнице. Путь этот сопровождается в том числе и переходом из компании в компанию в поисках более привлекательной должности и условий.

Разумеется, такие услуги, подобные по своему статусу услугам личного врача или психотерапевта, могут позволить себе не все. Однако и в усеченном виде (стартовая оценочная консультация, подготовка резюме и сопроводительных писем, информация об интересующих компаниях, отработка интервью и т.д.) эти услуги крайне востребованы на сегодняшнем рынке. И наиболее логичным выглядит появление таких консультантов в составе таких больших многопрофильных консалтинговых компаний, как наша, способных реализовать и оценку компетенций кандидата, и организацию его обучения. В Группе консалтинговых компаний работают квалифицированные юристы, аудиторы, оценщики, специалисты кадрового менеджмента, рекламисты и др., что позволяет провести квалифицированное тестирование профессиональных качеств без привлечения специальных консультантов и организовать необходимое обучение.









 

Обучение

Как найти свою работу
В программе:* "Что я вообще хочу на самом деле". Консультации по рынку труда, индивидуальные консультации,..
Технология рекрутмента
предназначен для сотрудников предприятий:- которым нужны современные технологии работы отдела персонала на..
Современные технологии оценки персонала
Современные кадровые службы в своей работе используют множество психологических тестов. Основное их..
Построение карьеры
Суть деятельности консультанта будет заключаться в ответах на следующие вопросы: "Что представляет собой..
Эффективный HR-Менеджмент
Эксклюзивный семинар-тренинг: два блока по 2 дняПозиционирование и отличие от других семинаров:..


Добавить комментарий!