Вакансии

Директор туристической компании
Наш партнер открыл вакансию..
12.12.2018
Технолог по строительству
У нашего партнера открыта вакансия..
12.12.2018
Технолог по строительству
Старший бухгалтерНашему клиенту..
12.12.2018


> Рекрутинговое агентство > Обучение

 

О компании
Библиотека
Обучение
Секреты рекрутинга
Тренинги
Вакансии
 

Обучение

Эффективный HR-Менеджмент
Построение карьеры
Современные технологии оценки персонала
Технология рекрутмента
Как найти свою работу





Эффективный HR-Менеджмент

Эксклюзивный семинар-тренинг: два блока по 2 дня Позиционирование и отличие от других семинаров: Семинар-тренинг представляет собой наиболее точную и полную программу налаживания деятельности HR--менеджера и дает в руки специалисту особые приемы консолидации команды, управления людьми и решения командных проблем. Все техники и приемы носят гарантированно работающий характер и полностью отличны от стандартных психологических методик. Этот семинар – единственный, где большое внимание уделяется использованию этических методов воздействия на персонал и новых систем мотивации.

Тьюнинговые семинары предполагают, что участники могут задавать практически любые вопросы, имеющие отношение к данной сфере в режиме быстрого консультирования.

Семинар использует недокументированные разработки специализированной направленности, ряд из которых носит конфиденциальный характер.

Целевая аудитория

НR-менеджеры всех уровней. Руководители отделов продаж. Специалисты по корпоративному PR. Консультанты по персоналу тренинговых и консалтинговых фирм. Все, кто имеет дело с управлением людскими ресурсами независимо от их численности.

Основные Цели:

* Познакомить целевую аудиторию с основными понятиями, техниками и принципами новых технологий в области управления персоналом.

* Показать типичные ошибки в Н R -менеджменте и выявить важнейшие истинные причины кадровой неэффективности и проблем

Дополнительные цели:

* Повысить личную ресурсность НR-менеджеров за счет ознакомления их с точными методами психотехнологической кадровой логистики

Концептуальные цели:

* Дать понятие об НR-менеджменте как о комплексной дисциплине, включающей в себя административный, технический, коммуникативный и этический подходы.

* Показать эффективные техники работы с персоналом внутри организации и научить правильному поведению в конфликтных и спорных ситуациях.

Результат: Специалист, разбирающийся в психотехнологических приемах и тактиках работы с персоналом и умеющий организовать команду на основе максимальной эффективности. Харизматичный лидер, способный управлять корпоративной коммуникацией и помогать персоналу решать проблемы быстро и эффективно.

Получаемые выгоды:

* Гарантированная результативность применяемых методов управления персоналом

* Точные действия в самых различных ситуациях

* Понимание точных механизмов возникновения проблем в коллективе и способов их улаживания

* Информация о сотрудниках, которые дестабилизируют работу фирмы и умение справляться с ними

* Особые навыки и техники мотивации и влияния

* Эффективная работа в условиях тлеющих и острых конфликтов

* Огромный массив редкой и полезной информации, недоступной из других источников

* Закрытая информация о методах культового, сетевого и военного воздействия

* Способы эффективного обучения и коррекции кадровых проблем и индивидуальных проблем сотрудников

* Навыки эффективного межличностного влияния, превосходящего стандартное психологическое

* Знания о недокументированных приемах и методах психотехнологий, включая привычные (НЛП, Эриксонианский гипноз и так далее) и новейшие (Вириа, DHE и другие)









 

Обучение

Как найти свою работу
В программе:* "Что я вообще хочу на самом деле". Консультации по рынку труда, индивидуальные консультации,..
Технология рекрутмента
предназначен для сотрудников предприятий:- которым нужны современные технологии работы отдела персонала на..
Современные технологии оценки персонала
Современные кадровые службы в своей работе используют множество психологических тестов. Основное их..
Построение карьеры
Суть деятельности консультанта будет заключаться в ответах на следующие вопросы: "Что представляет собой..
Эффективный HR-Менеджмент
Эксклюзивный семинар-тренинг: два блока по 2 дняПозиционирование и отличие от других семинаров:..


Добавить комментарий!