|
Библиотека
Аттестация персонала: цели аттестации персонала и роль руководителей | Человеческий капитал, человеческий потенциал, человеческие ресурсы | Человек: оценка человека, параметры человека | Характеристика индивидуальности человека, индивидуальность человека | Как знания способствуют развитию бизнеса | Карьера: типология карьеристов | Карьерный рост: как добиться повышения в должности? | Лояльность персонала, оценка лояльности персонала | Моббинг, межличностные конфликты, конфликты в организации | Мотивация персонала, мотивация труда, система мотивации персонала | Обучение персонала, методы обучения персонала | Оценка персонала: система и методы оценки персонала, персонал и его оценка | Развитие персонала, управление системой развития и разработка стратегии развития персонала | Руководитель, личность руководителя, стили руководства | Способы создания нужного психологического климата в организации | Стили руководства, стили управления | Тесты: тест, тестирование, результаты тестирования в учебном процессе | Трудовые ресурсы и занятость населения | Управление персоналом, контроль результатов деятельности персонала | Успешность: профессиональная успешность, критерии успешности | Власть: основы власти и властвования | Знания: как компании трансформировать знания в успех |
|
Обучение | Как найти свою работу В программе:* "Что я вообще хочу на самом деле". Консультации по рынку труда, индивидуальные консультации,.. | Технология рекрутмента предназначен для сотрудников предприятий:- которым нужны современные технологии работы отдела персонала на.. | Современные технологии оценки персонала Современные кадровые службы в своей работе используют множество психологических тестов. Основное их.. | Построение карьеры Суть деятельности консультанта будет заключаться в ответах на следующие вопросы: "Что представляет собой.. | Эффективный HR-Менеджмент Эксклюзивный семинар-тренинг: два блока по 2 дняПозиционирование и отличие от других семинаров:.. |
|